Százezer informatikust keres egy magyar startup
KÖZLEMÉNY
Két év fejlesztőmunka eredményét készül bemutatni a Mndwrk Technologies felhő-alapú platformjának második főverziójával, amely a magyar startup ambíciói szerint alapjaiban forgatja majd fel a munka világát.
Bár az elmúlt években több jelentős változáson is átesett a munkaerőpiac, főleg ha azon belül a legfejlettebb szegmenst, az informatikát vizsgáljuk, a Mndwrk alapítói szerint az igazi modellváltás még csak most következik. Évek óta egyre népszerűbbek a rugalmas foglalkoztatási formák, a Pandémia alatt markánsan megjelent és azóta is makacsul terjed az otthoni munkavégzés, miközben a bérek is folyamatosan nőnek. Jól látható tehát, hogy a vállalatok egyre inkább alkalmazkodni kényszerülnek a munkavállalók igényeihez a súlyosbodó munkaerőhiány miatt. De mik ezek az igények és hová fog az egész folyamat kifutni?
“Először is fontos megérteni: a keresleti munkaerőpiac tartós trend, nem érdemes arra számítani, hogy visszatér egy kínálati állapotba, amikor a munkavállalók versenyeznek az állásokért. A jóléti társadalmakban az emberek egyre többet akarnak fogyasztani és egyre kevesebbet dolgozni, a kettő együtt elkerülhetetlenül elvezet a tartós munkaerőhiányhoz.” - mondja Kiss Attila a Mndwrk CEO-ja. “Egyesek a mesterséges intelligenciára mutogatnak, amely megtörheti a trendet, hiszen elveszi az emberek munkáját, pedig ez óriási tévedés.” - folytatja. “Először is, az AI-alapú automatizmusok fejlesztésének legnagyobb hajtóereje éppen maga a munkaerőhiány, másrészt pedig ezeket az új eszközöket piaci versenybe elhelyezve kell értékelni. Ha egy vállalat azt szeretné, hogy az ő AI-alapú szolgáltatása kitűnjön a tömegből, saját tudásbázist kell írnia hozzá és folyamatosan tanítani a rendszert a tévedések korrigálásával. Mindez természetesen rengeteg élőmunkát és szakértőt igényel. Tehát végső soron két versenytárs között továbbra is az emberi tényező fog különbséget tenni. Ahogy az embereknek meg kellett tanulniuk autót vezetni, majd számítógépet használni, úgy most a mesterséges intelligencia irányítása van feladva leckének. Óriási változás persze, de mint minden gépesítés, ez is inkább felértékeli az embert, mint le.”
Kutatások sora, köztük a Mndwrk saját fókuszcsoport-kutatása is azt mutatja, hogy a most munkába álló új generáció jelentős része már nem szeretne hagyományos főállásban dolgozni. Ehelyett rugalmasabb formákat részesítene előnyben, például részmunkaidőben, szabadúszóként vagy akár saját vállalkozásban dolgozva. A változás elsőre lassúnak tűnhet, de mivel “fejnehéz”, már nem kell sokat várni, hogy erőteljesen éreztesse hatását. A következő években a munkáltatók egyre inkább azzal szembesülnek majd, hogy a legjobb szakértők többé már nem érhetők el hagyományos munkaszerződésen keresztül. (Az IT-ban ez már a valóság: csak 2022-ben 40%-al nőtt a magyar informatikus szabadúszók száma.) A legkeresettebb szakemberek számára a kiemelkedő fizetés, a rugalmas munkavégzés, valamint a home office alapelvárássá válik, amelyeket így együtt leginkább szabadúszó szerződéssel tudnak megkapni. Ha ehhez a réteghez hozzávesszük a többnyire már ma is rugalmas modellekben dolgozó diákokat, kisgyermekeseket és nyugdíjasokat, akkor azt látjuk, hogy a teljes munkaerőpiac ijesztő hányada esik ki a cégek komfortzónájából rémisztően rövid időn belül. Hogy hogyan birkóznak meg mindezzel a vállalatok?
Az előbbieknek megfelelően a szervezetek versenyképességét egyre jobban az fogja meghatározni, hogy mennyire képesek a legkülönbözőbb forrásokból munkaerőt vonzani és a lehető legváltozatosabb formákban hatékonyan foglalkoztatni. A Mndwrk pontosan ehhez a kihíváshoz kínál eszközt egy következő-generációs piactér formájában, ahol a fejlett modellnek köszönhetően a vállalatok úgy tudnak külső erőforrásokkal gazdálkodni, mintha belsősök lennének; miközben a platformon keresztül dolgozó informatikai szakemberek is megkapják a számukra fontos támogatást és közösségi élményeket.
A Mndwrk Platform 2022 elején bejelentett első verziójának fókuszában egy részben önszerveződően működő szakmai közösség létrehozása volt, amelynek tagjai egyénileg vagy akár csapatokba szerveződve tudnak nemzetközi távmunka projektekben dolgozni. A közösség tagjai a munka mellett egyrészt szakmai előadásokon és tréningeken képezhetik magukat, másrészt maguk is részt vehetnek a közösség szervezésében például tréningek tartásával, mentorálással vagy új tagok meghívásával. A közösségi munkát a Mndwrk egy token-alapú gamification rendszerben honorálja, amely prémium tréningekhez és egy közösségi részvényprogramhoz is kapcsolódik. A világ első “service delivery” szakmai közösségéhez azóta több mint 16.000 mérnök, valamint száznál is több IT kisvállalkozás csatlakozott, akik együtt már az első évben kettő millió dollár feletti értékben nyújtottak digitális szolgáltatásokat a világ nyolc országában. A Mndwrk célja 2025-re további százezer új taggal bővülni elsősorban Kelet-Európából, ahol a nagyobb városokban fizikai eseményeken keresztül is jelen tervez lenni a cég.
A Mndwrk Platform napokban bejelentett második főverziója a munkáltatókra fókuszálva teszi teljessé a piacteret. Eddig az ügyfelek csak kívülről léphettek kapcsolatba a platformon működő közösséggel, de az új verzió soha nem látott mértékű integrációt kínál számukra egy közösségi platform alapú globális piactérrel. A Mndwrk Platform immár lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy saját közösséget hozzanak létre, vagyis saját platform stratégiát üzemeltessenek. A platformra regisztráló munkáltató szervezetek összetett humán erőforráskészleteket építhetnek fel, egy helyen, egy közösségként kezelve az alkalmazottaikat, a szabadúszó és alvállalkozó partnereiket, valamint a toborzási adatbázisukban lévő jelölteket, kihasználva ezek mellett a teljes piactérrel való integrációt is. A vállalati HR-esek és szakmai vezetők olyan fejlett eszközöket kapnak a platformon, amelyek segítségével egy holdudvart építhetnek a szervezetük köré, kiterjesztve rá a vállalati kultúrát és bevonva a kompetenciamenedzsmentbe és a kapacitástervezésbe. A Mndwrk Platform valamennyi közösségi funkciója elérhető a privát vállalati platformok számára is, így a gamification token-alapú vállalati webshop, az ahhoz kapcsolódó részvényopciós program és a 3D teljesítményértékelés, valamint a közösségi események és programok szervezése is.
“Rövid távon a Mndwrk Platform azzal húzza be a munkáltató partnereket, hogy a működési modellből fakadóan akár 80%-os megtakarítást érhetnek el a toborzási költségeken. Ma egy szenior szoftverfejlesztő után akár öt millió forintot is kiszámláznak a fejvadász cégek, tehát már egy kisebb csapat építésénél is több tíz millós megtakarítást kínálunk. Az igazán izgalmas azonban az, hogy a platform rendkívűl erőteljes eszközöket kínál jövőbe mutató emberi erőforrás gazdálkodási stratégiák kialakításához. Ez az amivel megváltoztatjuk a világot.” - tette hozzá a Mndwrk CEO-ja, Kiss Attila.
A Mndwrk célja nem kevesebb, mint újra feltalálni a vállalati architektúrát a mérnökök új generációjának igényeinek megfelelően, a legmodernebb technológiák felhasználásával, létrehozva egy vezető inkubációs piacteret a hazai és kelet-európai mérnökök és IT vállalkozók számára. Küldetésüket befektetőként számos hazai informatikai vállalkozás (Nova, Careall, Talentio, Mortoff, evoCRM) és üzleti angyal (Scheidler Balázs, Györkő Zoltán, Nemes Dániel, Szakáll László, Wagner Endre) támogatja.
Százezer informatikust keres egy magyar startup
KÖZLEMÉNY
Két év fejlesztőmunka eredményét készül bemutatni a Mndwrk Technologies felhő-alapú platformjának második főverziójával, amely a magyar startup ambíciói szerint alapjaiban forgatja majd fel a munka világát.
Bár az elmúlt években több jelentős változáson is átesett a munkaerőpiac, főleg ha azon belül a legfejlettebb szegmenst, az informatikát vizsgáljuk, a Mndwrk alapítói szerint az igazi modellváltás még csak most következik. Évek óta egyre népszerűbbek a rugalmas foglalkoztatási formák, a Pandémia alatt markánsan megjelent és azóta is makacsul terjed az otthoni munkavégzés, miközben a bérek is folyamatosan nőnek. Jól látható tehát, hogy a vállalatok egyre inkább alkalmazkodni kényszerülnek a munkavállalók igényeihez a súlyosbodó munkaerőhiány miatt. De mik ezek az igények és hová fog az egész folyamat kifutni?
“Először is fontos megérteni: a keresleti munkaerőpiac tartós trend, nem érdemes arra számítani, hogy visszatér egy kínálati állapotba, amikor a munkavállalók versenyeznek az állásokért. A jóléti társadalmakban az emberek egyre többet akarnak fogyasztani és egyre kevesebbet dolgozni, a kettő együtt elkerülhetetlenül elvezet a tartós munkaerőhiányhoz.” - mondja Kiss Attila a Mndwrk CEO-ja. “Egyesek a mesterséges intelligenciára mutogatnak, amely megtörheti a trendet, hiszen elveszi az emberek munkáját, pedig ez óriási tévedés.” - folytatja. “Először is, az AI-alapú automatizmusok fejlesztésének legnagyobb hajtóereje éppen maga a munkaerőhiány, másrészt pedig ezeket az új eszközöket piaci versenybe elhelyezve kell értékelni. Ha egy vállalat azt szeretné, hogy az ő AI-alapú szolgáltatása kitűnjön a tömegből, saját tudásbázist kell írnia hozzá és folyamatosan tanítani a rendszert a tévedések korrigálásával. Mindez természetesen rengeteg élőmunkát és szakértőt igényel. Tehát végső soron két versenytárs között továbbra is az emberi tényező fog különbséget tenni. Ahogy az embereknek meg kellett tanulniuk autót vezetni, majd számítógépet használni, úgy most a mesterséges intelligencia irányítása van feladva leckének. Óriási változás persze, de mint minden gépesítés, ez is inkább felértékeli az embert, mint le.”
Kutatások sora, köztük a Mndwrk saját fókuszcsoport-kutatása is azt mutatja, hogy a most munkába álló új generáció jelentős része már nem szeretne hagyományos főállásban dolgozni. Ehelyett rugalmasabb formákat részesítene előnyben, például részmunkaidőben, szabadúszóként vagy akár saját vállalkozásban dolgozva. A változás elsőre lassúnak tűnhet, de mivel “fejnehéz”, már nem kell sokat várni, hogy erőteljesen éreztesse hatását. A következő években a munkáltatók egyre inkább azzal szembesülnek majd, hogy a legjobb szakértők többé már nem érhetők el hagyományos munkaszerződésen keresztül. (Az IT-ban ez már a valóság: csak 2022-ben 40%-al nőtt a magyar informatikus szabadúszók száma.) A legkeresettebb szakemberek számára a kiemelkedő fizetés, a rugalmas munkavégzés, valamint a home office alapelvárássá válik, amelyeket így együtt leginkább szabadúszó szerződéssel tudnak megkapni. Ha ehhez a réteghez hozzávesszük a többnyire már ma is rugalmas modellekben dolgozó diákokat, kisgyermekeseket és nyugdíjasokat, akkor azt látjuk, hogy a teljes munkaerőpiac ijesztő hányada esik ki a cégek komfortzónájából rémisztően rövid időn belül. Hogy hogyan birkóznak meg mindezzel a vállalatok?
Az előbbieknek megfelelően a szervezetek versenyképességét egyre jobban az fogja meghatározni, hogy mennyire képesek a legkülönbözőbb forrásokból munkaerőt vonzani és a lehető legváltozatosabb formákban hatékonyan foglalkoztatni. A Mndwrk pontosan ehhez a kihíváshoz kínál eszközt egy következő-generációs piactér formájában, ahol a fejlett modellnek köszönhetően a vállalatok úgy tudnak külső erőforrásokkal gazdálkodni, mintha belsősök lennének; miközben a platformon keresztül dolgozó informatikai szakemberek is megkapják a számukra fontos támogatást és közösségi élményeket.
A Mndwrk Platform 2022 elején bejelentett első verziójának fókuszában egy részben önszerveződően működő szakmai közösség létrehozása volt, amelynek tagjai egyénileg vagy akár csapatokba szerveződve tudnak nemzetközi távmunka projektekben dolgozni. A közösség tagjai a munka mellett egyrészt szakmai előadásokon és tréningeken képezhetik magukat, másrészt maguk is részt vehetnek a közösség szervezésében például tréningek tartásával, mentorálással vagy új tagok meghívásával. A közösségi munkát a Mndwrk egy token-alapú gamification rendszerben honorálja, amely prémium tréningekhez és egy közösségi részvényprogramhoz is kapcsolódik. A világ első “service delivery” szakmai közösségéhez azóta több mint 16.000 mérnök, valamint száznál is több IT kisvállalkozás csatlakozott, akik együtt már az első évben kettő millió dollár feletti értékben nyújtottak digitális szolgáltatásokat a világ nyolc országában. A Mndwrk célja 2025-re további százezer új taggal bővülni elsősorban Kelet-Európából, ahol a nagyobb városokban fizikai eseményeken keresztül is jelen tervez lenni a cég.
A Mndwrk Platform napokban bejelentett második főverziója a munkáltatókra fókuszálva teszi teljessé a piacteret. Eddig az ügyfelek csak kívülről léphettek kapcsolatba a platformon működő közösséggel, de az új verzió soha nem látott mértékű integrációt kínál számukra egy közösségi platform alapú globális piactérrel. A Mndwrk Platform immár lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy saját közösséget hozzanak létre, vagyis saját platform stratégiát üzemeltessenek. A platformra regisztráló munkáltató szervezetek összetett humán erőforráskészleteket építhetnek fel, egy helyen, egy közösségként kezelve az alkalmazottaikat, a szabadúszó és alvállalkozó partnereiket, valamint a toborzási adatbázisukban lévő jelölteket, kihasználva ezek mellett a teljes piactérrel való integrációt is. A vállalati HR-esek és szakmai vezetők olyan fejlett eszközöket kapnak a platformon, amelyek segítségével egy holdudvart építhetnek a szervezetük köré, kiterjesztve rá a vállalati kultúrát és bevonva a kompetenciamenedzsmentbe és a kapacitástervezésbe. A Mndwrk Platform valamennyi közösségi funkciója elérhető a privát vállalati platformok számára is, így a gamification token-alapú vállalati webshop, az ahhoz kapcsolódó részvényopciós program és a 3D teljesítményértékelés, valamint a közösségi események és programok szervezése is.
“Rövid távon a Mndwrk Platform azzal húzza be a munkáltató partnereket, hogy a működési modellből fakadóan akár 80%-os megtakarítást érhetnek el a toborzási költségeken. Ma egy szenior szoftverfejlesztő után akár öt millió forintot is kiszámláznak a fejvadász cégek, tehát már egy kisebb csapat építésénél is több tíz millós megtakarítást kínálunk. Az igazán izgalmas azonban az, hogy a platform rendkívűl erőteljes eszközöket kínál jövőbe mutató emberi erőforrás gazdálkodási stratégiák kialakításához. Ez az amivel megváltoztatjuk a világot.” - tette hozzá a Mndwrk CEO-ja, Kiss Attila.
A Mndwrk célja nem kevesebb, mint újra feltalálni a vállalati architektúrát a mérnökök új generációjának igényeinek megfelelően, a legmodernebb technológiák felhasználásával, létrehozva egy vezető inkubációs piacteret a hazai és kelet-európai mérnökök és IT vállalkozók számára. Küldetésüket befektetőként számos hazai informatikai vállalkozás (Nova, Careall, Talentio, Mortoff, evoCRM) és üzleti angyal (Scheidler Balázs, Györkő Zoltán, Nemes Dániel, Szakáll László, Wagner Endre) támogatja.
