Mndwrk v2.0
Összefoglaló
Az elmúlt napokban jelentős mérföldkőhöz érkeztünk a Mndwrk történetében. A platformszoftverünk új verziójának (https://www.mndwrk.com/platform/) megjelenésével a girbe-gurba mellékutakról végre kihajtottunk az autópályára, amely nyílegyenesen vezet az immár tisztán kivehető víziónk irányába.
Aki közelebbről követte nyomon a fejlődésünket az tudja, hogy a piaci környezet változására válaszul tavaly felgyorsítottuk a Mndwrk platform fejlesztését. Egyrészt hogy pótlólagos bevételhez jussunk, másrészt hogy egy anti-ciklikus stratégiát megvalósítva üzleti felhasználóbázist építsünk és megalapozzunk egy erőteljes jövőbeli növekedést. Már ősszel egy korlátozott early adopter kampány keretében olyan vállalatokat nyertünk meg a Mndwrk-nek, mint az Audi, az Infineon, az Aldi Technologies és a Raiffeisen, amely ügyfeleknek köszönhetően magabiztosan fordulhattunk rá a 2024-es évre.
Decemberben nem csak a tavalyi évet zártuk le, de a termékfejlesztés korai piackutatós-kísérletezős fázisát is, átlépve a volumen világába. A most bejelentett, globálisan elérhető Mndwrk előfizetési csomagok a világ bármely IT munkáltatója számára jelentős segítséget nyújtanak a megfelelő munkaerő megtalálásában, onboardingjában és menedzselésében:
Mndwrk Free
Rendkívül erős ajánlatot sikerült összerakni a platform gyors terjedésének érdekében.
A csomag tartalma: Hosszú távú talent pool építésre optimalizált ingyenes ATS, talent CRM és karrierportál funkcionalitás. Ingyenes álláshirdetés posztolás a világ egyik legnagyobb IT közösségébe, böngészés több ezer munkavállalót, szabadúszót és szolgáltató csapatot tartalmazó katalógusokban. Game changing toborzási díjak. (Bővebben lásd lejjebb.)
Mndwrk Pro
Ez az a csomag, amiből a legnagyobb mennyiséget tervezzük értékesíteni.
A csomag tartalma: A Free csomag minden jósága, plusz talent pool tömeges (százas csomagokban rendelhető) feltöltése kompetenciákkal, elérhetőséggel és GDPR consent-tel rendelkező profilokkal.
Mndwrk Enterprise
Nagyvállalatok számára kialakított ajánlat.
A csomag tartalma: A Pro csomag minden szolgáltatása, plusz kiterjesztett kapacitástervező modul, melynek segítségével a piactéren elérhető emberi erőforrásokat immár ugyanazzal a könnyedséggel lehet tervezni és lefoglalni, mint a szervezet belső kapacitásait. Ez az a funkcionalitás, amivel felforgatjuk az IT outsource piacot.
Támogató trendek
Az utóbbi években felgyorsult a munkaerőpiac átalakulása, amely komoly kihívásokkal szembesíti elsősorban a munkáltatókat, de bizonyos tekintetben a munkavállalókat is. Alapvetően két nagy társadalmi átalakulás hatása figyelhető meg. Az egyik a távmunka és az otthoni munkavégzés terjedése; a másik pedig hogy a fiatalabb generációk elsődleges karriercélja (amit természetesen továbbra is csak a legjobbak érnek majd el) immár nem egy jól fizető vezetői állás, hanem a nagyobb szabadságot, önállóságot és anyagi megbecsülést jelentő független szakértői vagy vállalkozói életforma. Ezek a társadalmi változások a következő trendeket generálják a munkaerőpiacon:
- A munkaerőpiac globalizálódása, legerősebben az IT-ban, hiszen itt alakultak ki előszőr a globális technológiák (.NET, Java, stb…), munkamódszerek (Agile, DevOps, TDD, stb…) és munkanyelv (angol).
- Növekvő fluktuáció, amely mögött a megnövekedett számú munkalehetőségek és a fiatal generációt érő időnyomás áll, hogy harmincas éveire beszerezze a karriercéljához szükséges tapasztalatokat. Ennek hatására, főleg az IT-ban, ma már a legkisebb szervezetek is folyamatos toborzásra kényszerülnek.
- Növekvő outsourcing, vagyis vállalati és egyéni vállalkozók alkalmazása hagyományos munkavállalók helyett. Fontos megjegyezni, hogy az outsourcing-ot egyre kevésbé a vállalatok igényei hajtják előre, amelyek hatékonyságuk növelése érdekében egyébként hajlamosak kiszervezni a nem core kompetenciákat. A mai outsourcing inkább kényszer a vállalatoknak, ugyanis a legjobb szakértők egyre inkább csak ilyen formában érhetők el a munkaerőpiacon. Ráadásul ennek az átalakulásnak még csak az elején tartunk.
- Az előző pontból következik, hogy a szervezetekben folyamatosan növekszik a fiatalok aránya, mivel a szenior szakértők egyre inkább külsősként kapcsolódnak majd a szervezetekhez.
- A vállalatok munkaerőigényük kielégítése érdekében egyre inkább rákényszerülnek az atipikus foglalkoztatásra (home office, outsource, távmunka, szabadúszók alvállalkozók), mely jelenség igen komoly kihívásokat jelent számukra az adminisztráció, a kultúraépítés, az elköteleződés építés és a folyamatépítés terén.
- Mint az élet sok más területén (kiskereskedelem, személyszállítás, szállásfoglalás, háztartási szakemberek, stb…) a munkaerőpiacon is megindult a piacterek alkalmazása, első lépésben a szabadúszó szakértőkkel kapcsolatban (Toptal, Upwork, Fiverr, stb…)
- Az atipikusan foglalkoztatottak bár összességében jellemzően elégedettebbek a klasszikus munkavállalóknál, gyakran érzik hiányát azoknak a szervezeti élményeknek, amelyektől elesnek (közösség, segítségkérés, mentorálas, tréningek), illetve küzdelmesnek élik meg az üzleti adminisztrációt és időnként az ügyfélszerzést is.
- Augmented Organization Platform: A 2024-es év egyik legfontosabb technológiai trendje, hogy a vállalatok többek között az atipikus munkavégzés és az outsourcing terjedése miatt rákényszerülnek, hogy újradefiniálják a szervezetük határait, kiegészítve a magszervezetet szorosabban-lazábban kapcsolódó újabb rétegekkel (pool-okkal), amelyekre kiterjesztik a vállalati kultúrát, talent management eszközeik hatókörét és bizonyos back-office workflow-kat.
A Mndwrk vízió
A munkaerőpiac további globalizálódása és digitalizációja mentén elsődlegessé válik az online piacterek alkalmazása. Vagyis a szervezetek, kihasználva az elektronikus kereskedelem minden előnyét, beleértve a hatalmas választékot, a gyors keresést, a jó árakat és az egyszerű szerződéskötést, átszoknak a munkaerő digitális piactereken történő beszerzésére. Ugyanezen előnyök mentén a szakemberek is beköltöznek az online munkaerőpiacterekre. (Bár első ránézésre ez az átalakulás még gyerekcipőben jár, valójában épp ellenkezőleg. A nagyvállalatok ugyanis már most is arra használják az IT fővállalkozóikat, hogy kvázi privát beszerzési piactérként működjenek. A piacon pedig gyorsan teret nyertek az olyan szabadúszó platformok, mint a Toptal, Upwork, Fiver, stb.)
A szervezetek rákényszerülnek egy új típusú szervezeti architektúra és stratégia alkalmazására, amely bizonyos menedzsment eszközök (kultúraépítés, kompetenciamenedzsment, kapacitástervezés, talentmenedzsment, és back-office folyamatok) hatókörét kiterjeszti a szervezet magjához lazán csatlakozó újabb rétegekre, mint aktív és elérhető szabadúszók, alvállalkozók, potenciális és egykori munkavállalók. A vállalatok azokat a munkaerő-piactereket fogják preferálni, amelyek szoftveres funkciókkal segítik ennek a kiterjesztett szervezeti stratégiának a megvalósítását.
A munkaerejüket áruba bocsátó szakemberek pedig azokat a piactereket fogják választani, melyek meta-szervezetként végigkísérik és támogatják a karrierjük építését, mentorokat és tréningeket kínálva, valamint nem utolsó sorban tartalmas közösségi élményekkel pótolják a hagyományos szervezeteket.
Legfőbb egyedi tulajdonságok - ELADÓK (Szakemberek)
A Mndwrk platformot szakmai közösségként üzemeltetjük, amely különböző eseményeket (meetup, webinár, tréning, stb…) kínál a tagok számára a life-long-learning jegyében. A Mndwrk Digitalk eseménysorozat évente 40-50 online és onsite eseményt valósít meg.
A Mndwrk közösség szabadúszó tagjai squad-okat hozhatnak létre, amelybe más szakembereket is meghívhatnak. A squadok a piactéren megjelenő önálló entitásként (név, zászló, csatakiáltás, tagok, projekt history, stb…) projekteket vállalhatnak el. A squadok így tulajdonképp virtuális mikrovállalkozások, vagyis a platform üzleti inkubátorként is működik.
A tagok számos módon kontributálhatnak a közösség működésébe, például előadásokat tarthatnak, mentorálhatnak, új tagokat hívhatnak meg, squadokat alapíthatnak, stb… A közösség életéhez való hozzájárulásokat egy belső gamification tokennel (MWC) jutalmazzuk, mely token prémium tréningekre költhető. A token egy küszöbértéken keresztül egy közösségi részvényopciós programhoz is kapcsolódik, amelyen keresztül DAO-szerű működést szeretnénk megvalósítani.
Legfőbb egyedi tulajdonságok - VEVŐK (Munkáltatók)
A Mndwrk az egyik első olyan munkaerőpiactér, amely összeszokott csapatokat kínál, illetve valószínűleg az egyetlen olyan munkaerőpiactér, amely hagyományos munkavállalókat, szabadúszókat és csapatokat (squad) is kínál egy helyen. Nem utolsó sorban, a Mndwrk az első munkaerőpiactér, amely szoftveres funkciókkal támogatja a ACWF stratégiát, vagyis különböző pool-ok csatlakoztatásával a szervezet kiterjesztését.
A Mndwrk platform magja egy olyan egyedülálló ATS - Talent CRM rendszer, amely alkalmas különböző talent pool-ok építésére, kezelésére és riportolására. A pool-ok feltöltése történhet az ügyfél általi importtal vagy közvetlenül a Mndwrk piactérről.
A kiterjesztett kompetenciamenedzsment segítségével a szervezetek könnyedén nyilvántarthatják valamennyi alkalmazásban lévő, elérhető és potenciálisan elérhető kompetenciájukat függetlenül attól, hogy milyen szerződéses formában érhetők el a szervezet számára. A funkció lehetővé teszi valódi stratégiai döntések megalapozását.
A kiterjesztett kapacitástervezés segítségével a vállalatok akár percekre rövidíthetik le a projektjeik erőforrástervezésének korábban több hónapos folyamatát, hiszen a piactéren nem csupán szinte azonnal találhatják meg a megfelelő erőforrásokat, de a napidíjak és az elérhetőségi információk ismeretében tervezhetnek is velük, sőt be is foglalhatják azokat a platform fővállalkozói szerződésén keresztül. Ez talán a piacterünk legfontosabb újítása, amellyel felforgathatjuk a nemzetközi IT outsource világát.
A Mndwrk platform nem csupán a külső és belső erőforrások megtalálásában, leszerződésében és nyilvántartása segít, de lehetővé teszi a legkülönfélébb back-office workflow-k létrehozását is a kiterjesztett szervezet minden rétege számára. A funkció keretében megvalósítható például az új munkatársak hozzáférésigénylése-jóváhagyása, notebookigénylés, szabadságigénylés, teljesítményértékelés, tréningjelentkezés, nyilatkozatok és szerződések aláírása, de akár törzsadatok módosítása is. A beépített KYC és digitális aláírás lehetővé teszi a távmunkásokkal kapcsolatos adminisztratív és jogi költségek jelentős csökkentését.
Vázlatos üzleti stratégia
A Mndwrk egy SaaS szoftverfunkciókkal felokosított piactér, így a bevételek egy része a szoftveres funkciókból (platformhasználati előfizetési díjak), másik része pedig a munkaerőpiactérből származik. Az üzleti terv a bevétel és a profit túlnyomó részét a piactérből várja. A szoftveres funkciók szerepe elsősorban a piactér vonzerejének hosszú távú biztosítása.
Disruption
A Mndwrk platformmal egy új kategóriát hoztunk létre, hiszen mi vagyunk a világ első Augmented Organization Platformja, amely egyesíti a hagyományos toborzás, az outsourcing és a talent management területeket egyetlen szoftveresen felturbózott piactérbe. A célunk teljesen új modellek és árszintek bevezetése, vagyis a piac teljes körű felforgatása.
Freemium
Az Mndwrk Free ingyenes előfizetési csomagot úgy állítottuk össze, hogy a világ valamennyi IT munkáltatója számára vonzó legyen. A csomag tartalmaz:
- Ingyenes ATS funkcionalitást, amely számos ponton túlmutat a jelenleg forgalmazott ATS szoftvereken: AI-alapú CV feldolgozás, struktúrált profil adatok, talent login-os karrier portál és a talent teljes kontrollja az adatai felett a feltétlen bizalom érdekében.
- Nyitott pozíciók korlátlan feltöltését és publikálását a Mndwrk nemzetközi közössége számára
- Böngészést több ezer anonim profil között, amelyek mindegyike meghívható az ügyfél talent pool-jába.
- A fejvadász díjakhoz képest körülbelül 50%-al alacsonyabb toborzási sikerdíjakat
- Korlátlan böngészést összeszokott szabadúszó csapatok nemzetközi katalógusában
A Free csomag után következő csomagok ára úgy van belőve, hogy már az első sikeres toborzásokkal megtérüljön a jelentősen tovább csökkenő toborzási sikerdíjakon keresztül.
Reseller / Solution partner network
Kidolgozott partneri programot kínálunk HR tanácsadó, HR tech és toborzó ügynökségek számára.
Ajánlási rendszer
Kidolgozott programot kínálunk a közösségünk tagjai számára, hogy munkáltatóknak ajánlják a Mndwrk piactérhez való csatlakozást.
Mndwrk v2.0
Összefoglaló
Az elmúlt napokban jelentős mérföldkőhöz érkeztünk a Mndwrk történetében. A platformszoftverünk új verziójának (https://www.mndwrk.com/platform/) megjelenésével a girbe-gurba mellékutakról végre kihajtottunk az autópályára, amely nyílegyenesen vezet az immár tisztán kivehető víziónk irányába.
Aki közelebbről követte nyomon a fejlődésünket az tudja, hogy a piaci környezet változására válaszul tavaly felgyorsítottuk a Mndwrk platform fejlesztését. Egyrészt hogy pótlólagos bevételhez jussunk, másrészt hogy egy anti-ciklikus stratégiát megvalósítva üzleti felhasználóbázist építsünk és megalapozzunk egy erőteljes jövőbeli növekedést. Már ősszel egy korlátozott early adopter kampány keretében olyan vállalatokat nyertünk meg a Mndwrk-nek, mint az Audi, az Infineon, az Aldi Technologies és a Raiffeisen, amely ügyfeleknek köszönhetően magabiztosan fordulhattunk rá a 2024-es évre.
Decemberben nem csak a tavalyi évet zártuk le, de a termékfejlesztés korai piackutatós-kísérletezős fázisát is, átlépve a volumen világába. A most bejelentett, globálisan elérhető Mndwrk előfizetési csomagok a világ bármely IT munkáltatója számára jelentős segítséget nyújtanak a megfelelő munkaerő megtalálásában, onboardingjában és menedzselésében:
Mndwrk Free
Rendkívül erős ajánlatot sikerült összerakni a platform gyors terjedésének érdekében.
A csomag tartalma: Hosszú távú talent pool építésre optimalizált ingyenes ATS, talent CRM és karrierportál funkcionalitás. Ingyenes álláshirdetés posztolás a világ egyik legnagyobb IT közösségébe, böngészés több ezer munkavállalót, szabadúszót és szolgáltató csapatot tartalmazó katalógusokban. Game changing toborzási díjak. (Bővebben lásd lejjebb.)
Mndwrk Pro
Ez az a csomag, amiből a legnagyobb mennyiséget tervezzük értékesíteni.
A csomag tartalma: A Free csomag minden jósága, plusz talent pool tömeges (százas csomagokban rendelhető) feltöltése kompetenciákkal, elérhetőséggel és GDPR consent-tel rendelkező profilokkal.
Mndwrk Enterprise
Nagyvállalatok számára kialakított ajánlat.
A csomag tartalma: A Pro csomag minden szolgáltatása, plusz kiterjesztett kapacitástervező modul, melynek segítségével a piactéren elérhető emberi erőforrásokat immár ugyanazzal a könnyedséggel lehet tervezni és lefoglalni, mint a szervezet belső kapacitásait. Ez az a funkcionalitás, amivel felforgatjuk az IT outsource piacot.
Támogató trendek
Az utóbbi években felgyorsult a munkaerőpiac átalakulása, amely komoly kihívásokkal szembesíti elsősorban a munkáltatókat, de bizonyos tekintetben a munkavállalókat is. Alapvetően két nagy társadalmi átalakulás hatása figyelhető meg. Az egyik a távmunka és az otthoni munkavégzés terjedése; a másik pedig hogy a fiatalabb generációk elsődleges karriercélja (amit természetesen továbbra is csak a legjobbak érnek majd el) immár nem egy jól fizető vezetői állás, hanem a nagyobb szabadságot, önállóságot és anyagi megbecsülést jelentő független szakértői vagy vállalkozói életforma. Ezek a társadalmi változások a következő trendeket generálják a munkaerőpiacon:
- A munkaerőpiac globalizálódása, legerősebben az IT-ban, hiszen itt alakultak ki előszőr a globális technológiák (.NET, Java, stb…), munkamódszerek (Agile, DevOps, TDD, stb…) és munkanyelv (angol).
- Növekvő fluktuáció, amely mögött a megnövekedett számú munkalehetőségek és a fiatal generációt érő időnyomás áll, hogy harmincas éveire beszerezze a karriercéljához szükséges tapasztalatokat. Ennek hatására, főleg az IT-ban, ma már a legkisebb szervezetek is folyamatos toborzásra kényszerülnek.
- Növekvő outsourcing, vagyis vállalati és egyéni vállalkozók alkalmazása hagyományos munkavállalók helyett. Fontos megjegyezni, hogy az outsourcing-ot egyre kevésbé a vállalatok igényei hajtják előre, amelyek hatékonyságuk növelése érdekében egyébként hajlamosak kiszervezni a nem core kompetenciákat. A mai outsourcing inkább kényszer a vállalatoknak, ugyanis a legjobb szakértők egyre inkább csak ilyen formában érhetők el a munkaerőpiacon. Ráadásul ennek az átalakulásnak még csak az elején tartunk.
- Az előző pontból következik, hogy a szervezetekben folyamatosan növekszik a fiatalok aránya, mivel a szenior szakértők egyre inkább külsősként kapcsolódnak majd a szervezetekhez.
- A vállalatok munkaerőigényük kielégítése érdekében egyre inkább rákényszerülnek az atipikus foglalkoztatásra (home office, outsource, távmunka, szabadúszók alvállalkozók), mely jelenség igen komoly kihívásokat jelent számukra az adminisztráció, a kultúraépítés, az elköteleződés építés és a folyamatépítés terén.
- Mint az élet sok más területén (kiskereskedelem, személyszállítás, szállásfoglalás, háztartási szakemberek, stb…) a munkaerőpiacon is megindult a piacterek alkalmazása, első lépésben a szabadúszó szakértőkkel kapcsolatban (Toptal, Upwork, Fiverr, stb…)
- Az atipikusan foglalkoztatottak bár összességében jellemzően elégedettebbek a klasszikus munkavállalóknál, gyakran érzik hiányát azoknak a szervezeti élményeknek, amelyektől elesnek (közösség, segítségkérés, mentorálas, tréningek), illetve küzdelmesnek élik meg az üzleti adminisztrációt és időnként az ügyfélszerzést is.
- Augmented Organization Platform: A 2024-es év egyik legfontosabb technológiai trendje, hogy a vállalatok többek között az atipikus munkavégzés és az outsourcing terjedése miatt rákényszerülnek, hogy újradefiniálják a szervezetük határait, kiegészítve a magszervezetet szorosabban-lazábban kapcsolódó újabb rétegekkel (pool-okkal), amelyekre kiterjesztik a vállalati kultúrát, talent management eszközeik hatókörét és bizonyos back-office workflow-kat.
A Mndwrk vízió
A munkaerőpiac további globalizálódása és digitalizációja mentén elsődlegessé válik az online piacterek alkalmazása. Vagyis a szervezetek, kihasználva az elektronikus kereskedelem minden előnyét, beleértve a hatalmas választékot, a gyors keresést, a jó árakat és az egyszerű szerződéskötést, átszoknak a munkaerő digitális piactereken történő beszerzésére. Ugyanezen előnyök mentén a szakemberek is beköltöznek az online munkaerőpiacterekre. (Bár első ránézésre ez az átalakulás még gyerekcipőben jár, valójában épp ellenkezőleg. A nagyvállalatok ugyanis már most is arra használják az IT fővállalkozóikat, hogy kvázi privát beszerzési piactérként működjenek. A piacon pedig gyorsan teret nyertek az olyan szabadúszó platformok, mint a Toptal, Upwork, Fiver, stb.)
A szervezetek rákényszerülnek egy új típusú szervezeti architektúra és stratégia alkalmazására, amely bizonyos menedzsment eszközök (kultúraépítés, kompetenciamenedzsment, kapacitástervezés, talentmenedzsment, és back-office folyamatok) hatókörét kiterjeszti a szervezet magjához lazán csatlakozó újabb rétegekre, mint aktív és elérhető szabadúszók, alvállalkozók, potenciális és egykori munkavállalók. A vállalatok azokat a munkaerő-piactereket fogják preferálni, amelyek szoftveres funkciókkal segítik ennek a kiterjesztett szervezeti stratégiának a megvalósítását.
A munkaerejüket áruba bocsátó szakemberek pedig azokat a piactereket fogják választani, melyek meta-szervezetként végigkísérik és támogatják a karrierjük építését, mentorokat és tréningeket kínálva, valamint nem utolsó sorban tartalmas közösségi élményekkel pótolják a hagyományos szervezeteket.
Legfőbb egyedi tulajdonságok - ELADÓK (Szakemberek)
A Mndwrk platformot szakmai közösségként üzemeltetjük, amely különböző eseményeket (meetup, webinár, tréning, stb…) kínál a tagok számára a life-long-learning jegyében. A Mndwrk Digitalk eseménysorozat évente 40-50 online és onsite eseményt valósít meg.
A Mndwrk közösség szabadúszó tagjai squad-okat hozhatnak létre, amelybe más szakembereket is meghívhatnak. A squadok a piactéren megjelenő önálló entitásként (név, zászló, csatakiáltás, tagok, projekt history, stb…) projekteket vállalhatnak el. A squadok így tulajdonképp virtuális mikrovállalkozások, vagyis a platform üzleti inkubátorként is működik.
A tagok számos módon kontributálhatnak a közösség működésébe, például előadásokat tarthatnak, mentorálhatnak, új tagokat hívhatnak meg, squadokat alapíthatnak, stb… A közösség életéhez való hozzájárulásokat egy belső gamification tokennel (MWC) jutalmazzuk, mely token prémium tréningekre költhető. A token egy küszöbértéken keresztül egy közösségi részvényopciós programhoz is kapcsolódik, amelyen keresztül DAO-szerű működést szeretnénk megvalósítani.
Legfőbb egyedi tulajdonságok - VEVŐK (Munkáltatók)
A Mndwrk az egyik első olyan munkaerőpiactér, amely összeszokott csapatokat kínál, illetve valószínűleg az egyetlen olyan munkaerőpiactér, amely hagyományos munkavállalókat, szabadúszókat és csapatokat (squad) is kínál egy helyen. Nem utolsó sorban, a Mndwrk az első munkaerőpiactér, amely szoftveres funkciókkal támogatja a ACWF stratégiát, vagyis különböző pool-ok csatlakoztatásával a szervezet kiterjesztését.
A Mndwrk platform magja egy olyan egyedülálló ATS - Talent CRM rendszer, amely alkalmas különböző talent pool-ok építésére, kezelésére és riportolására. A pool-ok feltöltése történhet az ügyfél általi importtal vagy közvetlenül a Mndwrk piactérről.
A kiterjesztett kompetenciamenedzsment segítségével a szervezetek könnyedén nyilvántarthatják valamennyi alkalmazásban lévő, elérhető és potenciálisan elérhető kompetenciájukat függetlenül attól, hogy milyen szerződéses formában érhetők el a szervezet számára. A funkció lehetővé teszi valódi stratégiai döntések megalapozását.
A kiterjesztett kapacitástervezés segítségével a vállalatok akár percekre rövidíthetik le a projektjeik erőforrástervezésének korábban több hónapos folyamatát, hiszen a piactéren nem csupán szinte azonnal találhatják meg a megfelelő erőforrásokat, de a napidíjak és az elérhetőségi információk ismeretében tervezhetnek is velük, sőt be is foglalhatják azokat a platform fővállalkozói szerződésén keresztül. Ez talán a piacterünk legfontosabb újítása, amellyel felforgathatjuk a nemzetközi IT outsource világát.
A Mndwrk platform nem csupán a külső és belső erőforrások megtalálásában, leszerződésében és nyilvántartása segít, de lehetővé teszi a legkülönfélébb back-office workflow-k létrehozását is a kiterjesztett szervezet minden rétege számára. A funkció keretében megvalósítható például az új munkatársak hozzáférésigénylése-jóváhagyása, notebookigénylés, szabadságigénylés, teljesítményértékelés, tréningjelentkezés, nyilatkozatok és szerződések aláírása, de akár törzsadatok módosítása is. A beépített KYC és digitális aláírás lehetővé teszi a távmunkásokkal kapcsolatos adminisztratív és jogi költségek jelentős csökkentését.
Vázlatos üzleti stratégia
A Mndwrk egy SaaS szoftverfunkciókkal felokosított piactér, így a bevételek egy része a szoftveres funkciókból (platformhasználati előfizetési díjak), másik része pedig a munkaerőpiactérből származik. Az üzleti terv a bevétel és a profit túlnyomó részét a piactérből várja. A szoftveres funkciók szerepe elsősorban a piactér vonzerejének hosszú távú biztosítása.
Disruption
A Mndwrk platformmal egy új kategóriát hoztunk létre, hiszen mi vagyunk a világ első Augmented Organization Platformja, amely egyesíti a hagyományos toborzás, az outsourcing és a talent management területeket egyetlen szoftveresen felturbózott piactérbe. A célunk teljesen új modellek és árszintek bevezetése, vagyis a piac teljes körű felforgatása.
Freemium
Az Mndwrk Free ingyenes előfizetési csomagot úgy állítottuk össze, hogy a világ valamennyi IT munkáltatója számára vonzó legyen. A csomag tartalmaz:
- Ingyenes ATS funkcionalitást, amely számos ponton túlmutat a jelenleg forgalmazott ATS szoftvereken: AI-alapú CV feldolgozás, struktúrált profil adatok, talent login-os karrier portál és a talent teljes kontrollja az adatai felett a feltétlen bizalom érdekében.
- Nyitott pozíciók korlátlan feltöltését és publikálását a Mndwrk nemzetközi közössége számára
- Böngészést több ezer anonim profil között, amelyek mindegyike meghívható az ügyfél talent pool-jába.
- A fejvadász díjakhoz képest körülbelül 50%-al alacsonyabb toborzási sikerdíjakat
- Korlátlan böngészést összeszokott szabadúszó csapatok nemzetközi katalógusában
A Free csomag után következő csomagok ára úgy van belőve, hogy már az első sikeres toborzásokkal megtérüljön a jelentősen tovább csökkenő toborzási sikerdíjakon keresztül.
Reseller / Solution partner network
Kidolgozott partneri programot kínálunk HR tanácsadó, HR tech és toborzó ügynökségek számára.
Ajánlási rendszer
Kidolgozott programot kínálunk a közösségünk tagjai számára, hogy munkáltatóknak ajánlják a Mndwrk piactérhez való csatlakozást.
