Egy sikeres csapat nemcsak szakmailag erős, hanem együttműködésben is. De mi tartja össze a csapatokat valójában? Hogyan tud egy új belépő gyorsan beilleszkedni? Hogyan segítjük, hogy senki ne maradjon egyedül a kihívásokkal?

Erről beszélgettünk Mészáros Ágnessel, a Neuron HR vezetőjével, és Fehérvári Zsolt technológiai igazgatóval.

Egy ütőképes csapat nem csak a tudásból építkezik, hanem azokból a pillanatokból is, amikor egymásra nézünk, és tudjuk: „te is itt vagy, velem vagy, megoldjuk.” Ez a fajta összhang nem születik meg magától. Ehhez kell valami több: belső motiváció, egyéni felelősségvállalás, és az a vágy, hogy holnap jobbak legyünk, mint tegnap voltunk.

‍Belső motiváció: nem tanítjuk, de azonnal felismerjük

‍Mészáros Ágnes (HR vezető):
Nem a tökéletes embereket keressük, hanem olyanokat, akik ha kihívással szembesülnek, nem a kifogások.txt-t nyitogatják, hanem új megoldásokon gondolkodnak. Ők nem a teljesítményértékelő beszélgetésektől várják az iránymutatást, hanem belül érzik, merre tovább. Számukra a tanulás nem külső elvárás, hanem belső igény, mi csak megteremtjük hozzá a lehetőségeket.

A legjobb kollégák nemcsak elvégzik a feladataikat, hanem beleállnak, kérdeznek, megküzdenek, megoldanak. Ők azok, akik a saját fejlődésüket is komolyan veszik, mert szeretnének egyre mélyebb tudással rendelkezni, egyre nagyobb hatást elérni. Lehet, hogy most még nincsenek “készen”, de ott van bennük az ambíció, a szakmai alázat, a hajtóerő. És mi pontosan ezt keressük.

Fejlődés = önismeret + lehetőség + támogatás

‍Mészáros Ágnes (HR vezető):
Fejlődni csak az tud, aki ismeri önmagát. Nálunk ez alap! Fontos, hogy tudja, miben jó, és azt is, miben akar jobb lenni. Ezért nálunk nincs sablon képzési terv, mindenkivel személyre szabottan tervezünk. Milyen irányba indulna? Milyen technológiák izgatják? Milyen személyes készségeken szeretne dolgozni?

Az egyéni portfólió nálunk nem csak egy papír, hanem tükör és térkép is egyben.

Sőt, ha valaki úgy érzi, más projektre lenne szüksége, nyitott ajtókat talál. Nem hagyjuk, hogy a kollégáink kiégjenek csak azért, mert úgy érzik nincs mozgásterük - mindig van lehetőség új kihívásra. Akár szakmai, akár horizontális irányváltásról van szó, keressük a megoldást házon belül. Mert hisszük, hogy a legjobb emberek már itt vannak nálunk, és meg is akarjuk tartani őket.

Csapat: ahol kérdezni lehet – sőt, érdemes

‍Fehérvári Zsolt (technológiai igazgató):
Hiszem, hogy egy jó csapatban nem ciki azt mondani: „ezt nem tudom.” Sőt! Nálunk ez a tanulás kezdete. A kollégák segítik egymást, mert tudják, hogy az egyéni siker a közös eredményekből táplálkozik. A legtöbben jobban teljesítenek, ha nem egyedül kell boldogulniuk. Éppen ezért a kollégáinknak megadjuk azt a támogatást, amitől kibontakozhatnak.

Ez a hozzáállás nemcsak a légkört határozza meg, hanem a hosszú távú teljesítményt is. Mert egy csapat nem attól jó, hogy mindenki okos, hanem attól, hogy együtt tud okos lenni.

Iroda vs. otthon – egyensúlyban

‍Mészáros Ágnes:
Hibrid munkarendben dolgozunk, de heti egy irodai napot mindenki vállal. Ilyenkor a közösségi dinamika újra életre kel: egy jó kávé, szakmázós beszélgetések és a csapatba kódolt állandó nevetés – ezért éri meg bejönni.

A tudásmegosztás személyesen működik a legjobban, tehát ezekre az alkalmakra építünk. Évente egy nagy csapatépítő is van, ahol nemcsak játszunk, hanem a közös jövőről is beszélgetünk.

Onboarding & mentorálás – az első lépésektől támogatva

‍Mészáros Ágnes:
Az onboarding nálunk személyes és szakmai folyamat is egyben. Minden új kolléga kap egy mentort, aki nem csak a munkában, de a neuronos szemlélet átadásában is segít.

Az új kollégák gyorsan projektbe kerülnek, aktív tagjai lesznek a csapatnak. A közvetlen vezetők és a HR is végig figyelemmel kíséri a beilleszkedésüket.

A harmadik hónap után van egy összegző beszélgetés, ahol átbeszéljük a tapasztalatokat. Ezt nemcsak mi adjuk – tőlük is tanulunk. Az onboardingot folyamatosan finomítjuk.

Kiket keresünk?

Mészáros Ágnes (HR vezető):
Egyszerű: olyan embereket, akik szeretik a szakmájukat, keresik a kihívást, és fejlődni akarnak.

Az önállóság, gondolkodás, véleményformálás és szakmai vita nálunk az alap működés része. A jó jelölt nem fél elmondani, amit gondol – de tud kompromisszumot is kötni.

Fehérvári Zsolt (technológiai igazgató):
A szakmai tudás fontos, de az értékrend talán még fontosabb. Ha valaki tud azonosulni velünk, és van benne potenciál, megtalálja nálunk a helyét. A cél: olyan emberekkel dolgozni, akik hosszú távon is illenek a csapatba.

Ha mindebben magadra ismersz, előfordulhat, hogy már találkoztunk. Ha még nem, itt az ideje.
Nézd meg aktuális nyitott pozícióinkat – lehet, hogy pont téged keresünk!
‍
Az interjú első és második részét pedig itt éred el:

Mi ott kezdjük, ahol mások abbahagyják
Innováció, szakértelem, ügyféltámogatás

‍

‍